Licenciements
Analizamos carta de despido, causas, indemnización, délais y posibles acciones para impugnar la decisión empresarial.
DROIT DU TRAVAIL · DÉFENSE DES SALARIÉS
Votre travail ne se résume pas à un contrat. Ce sont aussi des droits.
Défense juridique des salariés face aux licenciements, salaires impayés et situations de harcèlement au travail.
COMMENT NOUS POUVONS VOUS AIDER
Une stratégie différente pour chaque conflit
Salaires impayés
Reclamación de nóminas, pagas, variables y cantidades pendientes, incluyendo la estrategia cuando existen problemas de solvencia empresarial.
Harcèlement au travail
Estudiamos hechos, pruebas, comunicaciones, testigos y vías de protección cuando existe una conducta continuada de hostigamiento en el trabajo.
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Licenciements
Plazos, documentación, tipos de calificación y primeros pasos.
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Salarios impagados
Cómo ordenar la dette salarial y qué vías pueden plantearse.
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Mobbing / acoso laboral
Cómo documentar hechos, activar protección y construir prueba.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Avant d’engager la procédure
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
Los délais laborales son especialmente breves. Conviene revisar la carta y la fecha de efectos de inmediato.
¿Puedo reclamar salaires atrasados?
Sí, siempre que la acción esté dentro de délai y puedan identificarse y acreditarse las cantidades adettedas.
¿Cómo se prueba el mobbing?
La prueba suele construirse con un conjunto de indicios: comunicaciones, cambios de funciones, testigos, documentación interna y otros elementos que deben valorarse de forma conjunta.
PREMIÈRE ANALYSE