Despidos
Analizamos carta de despido, causas, indemnización, plazos y posibles acciones para impugnar la decisión empresarial.
DERECHO LABORAL · DEFENSA DEL TRABAJADOR
Tu trabajo no es solo un contrato. También son derechos.
Defensa jurídica para trabajadores ante despidos, salarios impagados y situaciones de acoso laboral o mobbing.
CÓMO PODEMOS AYUDARTE
Una estrategia distinta para cada conflicto
Impago de salarios
Reclamación de nóminas, pagas, variables y cantidades pendientes, incluyendo la estrategia cuando existen problemas de solvencia empresarial.
Mobbing y acoso laboral
Estudiamos hechos, pruebas, comunicaciones, testigos y vías de protección cuando existe una conducta continuada de hostigamiento en el trabajo.
RECURSOS PRÁCTICOS GRATUITOS
Descarga una guía básica para tu problema laboral
Selecciona el tema. Te pediremos unas preguntas básicas y recibirás por email la guía y la infografía.
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Despidos
Plazos, documentación, tipos de calificación y primeros pasos.
GUÍA + INFOGRAFÍA GRATIS
Salarios impagados
Cómo ordenar la deuda salarial y qué vías pueden plantearse.
GUÍA + INFOGRAFÍA GRATIS
Mobbing / acoso laboral
Cómo documentar hechos, activar protección y construir prueba.
PREGUNTAS HABITUALES
Antes de iniciar el procedimiento
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
Los plazos laborales son especialmente breves. Conviene revisar la carta y la fecha de efectos de inmediato.
¿Puedo reclamar salarios atrasados?
Sí, siempre que la acción esté dentro de plazo y puedan identificarse y acreditarse las cantidades adeudadas.
¿Cómo se prueba el mobbing?
La prueba suele construirse con un conjunto de indicios: comunicaciones, cambios de funciones, testigos, documentación interna y otros elementos que deben valorarse de forma conjunta.
PRIMER ANÁLISIS